Hola a tod@s,

 

esta semana quiero preguntaros por el tipo de líder que sois. Que os lo preguntéis a vosotros mismos. ¿Sois un líder fuerte en vuestro Restaurante? ¿Sois la persona de referencia a la que acude vuestro Equipo cuando necesita resolver cualquier cuestión de funcionamiento? ¿Sois ese Líder Motivador y Justo que todo Equipo desea para desempeñar bien su trabajo?

 

Si no tenéis claro si sois Líderes entre vuestro Equipo ni el tipo de Liderazgo que estáis ejerciendo, seguid leyendo. Hoy os doy algunas claves de Liderazgo para alcanzar el éxito en vuestro Equipo.

 

La primera regla de la formación de equipos es obvia: para dirigir un equipo eficaz, primero debes establecer tu liderazgo con cada miembro del equipo. Recuerda que los líderes de los equipos más eficaces construyen relaciones de confianza y lealtad más que de miedo o de poder derivados de sus posiciones.

“La formación de equipos en restaurantes es difícil, y no es ningún secreto que es difícil de conseguir compromiso en algunas personas”, dice el experto Paul Abernathy. En cualquier caso, con un líder fuerte y una dirección clara, tu equipo puede pasar del caos a la calma en poco tiempo.

Para ello, existe una serie de habilidades de liderazgo que debes conocer (y trabajar). Los líderes de equipo más exitosos suelen reunir estas seis características:

  • Están orientados a que el equipo no se desvíe de los objetivos.
  • Promueven un ambiente seguro donde discutir temas abiertamente.
  • Fomentan la confianza entre los miembros mediante estrategias de creación y mantenimiento, así como ofreciendo responsabilidades.
  • Son técnicamente competentes en cuestiones relacionadas con las funciones y los objetivos del equipo.
  • Son capaces de establecer una lista de prioridades dirigida a mantener enfocados en ella a los miembros del equipo.
  • Por último, los líderes deben ofrecer expectativas de desempeño claras, reconocer y recompensar un rendimiento excelente y proporcionar información a los demás.

Hazte estas preguntas:

 

¿Reúno las características de un Líder Fuerte? Si no es así, ¿cuáles de ellas me faltan? ¿Reúno alguna de ellas? ¿Por qué no tengo las otras? ¿Cómo influye esto en mi Equipo? ¿Cuándo estoy dispuesto a empezar a trabajar en mejorar Mi Liderazgo? 

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